Biuletyn Informacji Publicznej
STAROSTWA POWIATOWEGO W TORUNIU

Ogłoszenie o naborze

Dyrektor Zespołu Szkół, Centrum Kształcenia Ustawicznego w Gronowie

Gronowo 128, 87-162 Lubicz

ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: kierownik gospodarczy

Oferta pracy nr 1/2013 z dnia 11.01.2013 r.

Wymagania związane ze stanowiskiem

1. niezbędne:
   
   • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
   • bardzo dobra znajomość: ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy prawo budowlane, ustawy o ochronie środowiska, ustawy o ochronie danych osobowych, Kodeksu pracy, przepisów regulujących zasady prowadzenia spraw na stanowisku kierownika gospodarczego,
   • umiejętność prawidłowej interpretacji i zastosowania wymaganych przepisów technicznych,
   • umiejętność obsługi pakietu Office, w szczególności Excel,
   • bardzo dobre zdolności organizacyjne,
   • umiejętność pracy w zespole oraz bezkonfliktowego rozwiązywania problemów w środowisku pracy,
   • umiejętność sprawnego kierowania zespołem,
   • odporność na stres,
   • rzetelność, samodzielność, odpowiedzialność,
2. dodatkowe:
   • doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym,
   • komunikatywność,
   • kreatywność,
   • gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
   • dokładność, skrupulatność.

Wykształcenie

1. niezbędne:
   • posiadanie wykształcenia wyższego o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na stanowisku kierownika gospodarczego i posiadanie 2-letniej praktyki, lub posiadanie wykształcenia średniego i 6-letniej praktyki,
2. preferowane kierunki:
   • zarządzanie, logistyka, studia inżynierskie; posiadanie uprawnień w zakresie budownictwa, remontów.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

1. kierowanie zespołem podległych pracowników oraz określanie zadań i odpowiedzialności, a także stwarzanie im warunków pracy oraz zapewnienie warunków bhp,
2. planowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac remontowych budynków szkolnych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
3. zapewnienie sprawności techniczno-eksploatacyjnej budynków, urządzeń, dbanie o sprzęt przeciwpożarowy, przeglądy sprzętu oraz budynków,
4. zapewnienie sprawnej obsługi potrzeb transportowych szkoły, internatu i warsztatów,
5. prowadzenie spraw związanych z inwestycjami i remontami (usługi, dostawy) na terenie szkoły, zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych,
6. przeprowadzanie przetargów,
7. prowadzenie dokumentacji,
8. realizacja zakupów wyposażenia materialnego szkoły, druków i materiałów kancelaryjnych, a także środków czystości niezbędnych dla bezpiecznego i higienicznego funkcjonowania obiektów, opisywanie faktur,
9. wydawanie, ewidencjonowanie i rozliczanie środków czystości i ochrony osobistej pracowników.
10. kontrolowanie dyscypliny pracy podległych pracowników, zabezpieczenie zastępstwa w czasie nieobecności podległego pracownika oraz egzekwowanie nałożonych na pracowników obowiązków,
11. odpowiedzialność za bieżące, prawidłowe i terminowe wykonywanie prac podległych pracowników;
12. informowanie podległych pracowników o obowiązujących przepisach i dostarczanie im materiałów do samokształcenia się;
13. wykonywanie poleceń przełożonego, wynikających z bieżących potrzeb,
14. kontrolowanie prawidłowego prowadzenia i aktualizowania książek obiektów budowlanych;
15. organizowanie i przeprowadzanie okresowych kontroli obiektów budowlanych i ochronnych zgodnie z przepisami Prawa Budowlanego;
16. przygotowanie i nadzór nad realizacją umów cywilnoprawnych w zakresie prowadzenia spraw na powierzonym stanowisku,
17. przygotowywanie wniosków o nałożenie na podległych służbowo pracowników kar porządkowych, nagród,
18. współpraca z kadrą kierowniczą i pracownikiem ds. kadr w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych.

Warunki pracy na stanowisku

1. Stanowisko pracy usytuowane w budynku szkoły na pierwszym piętrze. Brak windy. Wykonywanie pracy również na terenie wokół szkoły, możliwość wyjazdów służbowych.
2. Czas pracy – pełen wymiar – przeciętnie 40 godzin tygodniowo.
3. Bezpośredni kontakt z ludźmi, wysiłek umysłowy, odpowiedzialność.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkół, Centrum Kształcenia Ustawicznego w Gronowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty

• curriculum vitae,
• list motywacyjny,
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• dokumenty potwierdzające wykształcenie (świadectwo ukończenia szkoły, dyplom),
• dokumenty potwierdzające przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
• inne dodatkowe dokumenty (np.kserokopie zaświadczeń o kursach, szkoleniach).

Wymagane dokumenty powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz.926) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.).”

Doręczenie aplikacji

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy doręczyć lub przesłać pocztą na adres: Zespół Szkół, Centrum Kształcenia Ustawicznego w Gronowie, Gronowo 128, 87-162 Lubicz, z dopiskiem „Oferta nr 1/2013 – nabór na stanowisko kierownika gospodarczego”, w terminie 10 dni od dnia opublikowania w BIP Starostwa Powiatowego w Toruniu www.powiattorunski.pl oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół, CKU w Gronowie. Aplikacje, które wpłyną po tym terminie, nie będą rozpatrywane.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru będzie upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Zespole Szkół, CKU w Gronowie oraz opublikowanie w BIP Starostwa Powiatowego w Toruniu www.powiattorunski.pl przez okres co najmniej 3 miesięcy.